Корпоративная адаптация

Опубликовано Опубликовано в рубрике Профессиональная адаптация

корпоративная адаптацияПосте трудоустройства в определенную компанию, каждый человек для выполнения своих профессиональных обязанностей сталкивается не только с профессиональной и коллективной адаптациями. Он сталкивается также с таким понятием как корпоративная адаптация, которая не менее значима.

Деятельность на занимаемой должности принесет новому сотруднику положительные результаты, только если он разделяет интересы и цели компании, на которую работает. Приступая к выполнению прямых обязанностей (а в некоторых случаях – заранее), работнику рекомендовано изучить специфику деятельности организации, ее историю и стратегию. Все это неотъемлемые составляющие для полного понимания специфики компании, ее планов.

Если личностью соблюдены предписанные примечания, она сможет справиться с возложенными на нее обязательствами, благополучно развиваться на занимаемой ею должности, достичь прогресса в карьере. Если же сотрудник не интересуется местом своей работы и его особенностями, рассматривая объект исключительно с точки зрения материальной выгоды – его не минуют разочарования, апатия. Ведь пределы адаптации не безграничны.

Многочисленные исследования и наблюдения психологов подтверждают, что даже самочувствие заинтересованного сотрудника гораздо лучше по всем показателям, чем у того, кто монотонно исполняет порученные ему задания.

Тоже самое можно сказать и о достижениях. Когда личность четко осознает цель и план, она работает гораздо продуктивнее. Человек флегматичный, сосредоточенный на личном «Я», обычно работает медленнее. В трудовом коллективе неадаптированные сотрудники являются камнями преткновения и могут невольно стать причиной конфликтов. Поэтому так значима роль адаптации в новом коллективе, на новой работе, в том числе корпоративная адаптация, о которой мы сегодня говорим.

Осознавая, что интерес к самой компании – это инвестиция и в собственный прогресс, задайте себе несколько вопросов:

• Каковы основные преимущества компании, в которой я тружусь?
• Каковы ее основные цели?
• Кто основал организацию, на работу в которой я трачу свое время?
• Каких правил и регламентов придерживается руководство компании, каковы приоритеты работодателей?
• Как позиционирует себя компания на рынке, и каких высот она добилась?
• Кто является клиентами, партнерами и конкурентами для организации?
• Какова организационная структура фирмы, где работаю?
• Кто является моим работодателем, и кто управляет компанией?

адаптация корпоративнаяВаша активная позиция сотрудника компании в любом случае окажется для вас выигрышной. Зная ответы на вышеперечисленные вопросы, вы сможете четко определить свое местонахождение на данном жизненном этапе. При разумном подходе, вы можете также рассчитать траекторию для достижения карьерной цели и разработать план. Внедряя идеи, совершенствуя себя в профессии и коллективе, вы непременно ощутите собственную реализацию, что приведет к положительному настрою.

Некоторые работодатели не приветствуют сотрудников с активной трудовой позицией, им привычнее видеть в рядах своей компании исполнителей, а не лидеров. Такой подход к ведению бизнеса может оказаться ошибочным, умелое руководство над сотрудником, который обладает лидерскими качествами и активным жизненным мировоззрением, без сомнений, даст со временем свои положительные плоды.

Когда человек трудоустраивается на вакантную должность, он может рассматривать компанию исключительно как источник дохода. Это также допустимо, но такой взгляд на собственную деятельность чреват психологическими расстройствами, неудовлетворенностью отношений, напоминающих рабовладельческие.

В совершенстве, место трудоустройства должно восприниматься подчиненным как очередная ступень для развития. Полагая, что компания-работодатель служит только источником дохода, вы сами загоняете себя в тупик, препятствуете собственной адаптации не только в пределах корпорации, но и в жизни.

Успешной вам корпоративной адаптации!

Если вы испытываете трудности в профессиональной деятельности, адаптационный период в новой компании проходит долго или некомфортно, психологи нашего проекта всегда готовы оказать вам профессиональную поддержку, дать грамотные рекомендации и мотивировать вас на успех, желание работать и зарабатывать. Благодарим за то, что остаетесь с нами!

 

Вам также могут быть интересны наши статьи:

10 эффективных способов стать самым интересным человеком в рабочем коллективе

Я увольняюсь! 5 причин для того, чтобы произнести эти слова

Трудоголизм — адаптироваться или что-то менять в жизни?

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *