Профессиональная адаптация или как начать карьеру с первого дня

Опубликовано Опубликовано в рубрике Профессиональная адаптация

профадаптацияСложный процесс профессиональной адаптации (профадаптации) личности начинается с первых дней старта ее трудовой деятельности и заканчивается выходом на пенсию. Нередко этот процесс может длиться всю жизнь. Приспособиться к новым для человека условиям трудовой деятельности, привыкнуть к требованиям выбранной профессии, усвоить нормы поведения, которые необходимы в процессе выполнения своих трудовых обязанностей – не так просто, как может показаться на первый взгляд.
Профадаптация предполагает усвоение ценностных ориентаций в пределах специализации, уяснение мотиваций и целей, сближения человеческих планов и коллектива, успешное вступление в ролевую составляющую профессии. Одна из основных задач профадаптации – принятие личностью всех составляющих деятельности: задач, средств, результатов и условий.


Через определенный период непосредственного труда на занимаемой должности, адаптация проходит более активно, личность привыкает к профессии и приспосабливает ее под себя, именно поэтому рекомендовано изучение многоуровневой взаимной адаптации человека. Приспособление не подразумевает саморазвитие, но в совершенстве личности необходимо постигать глубину своей профессии и искать творческие варианты подхода к ней.

С общественной точки зрения, работник адаптируется к системам труда и управления, к непростому комплексу коммуникативных взаимодействий в организации. Он внедряется в коллектив, выстраивает свою коммуникационную линию, привыкает к постоянству взаимодействия с коллегами.

Социальная профадаптация характеризуется:

• степенью самомотивации личности к освоению профессии;
• позитивным отношением к выбранному направлению своей профдеятельности;
• активной позицией в коллективе, включенностью в общие работы;
• заинтересованностью в регулярном личностном росте;
• устойчивостью психоэмоционального состояния

Большинство психологов отдает ведущие роли профессиональному, психоэмоциональному и физиологическому аспектам, а подчиненную – социально-психологическому. Период времени для полного приспособления к своей роли в коллективе для каждого индивидуален – он зависит от эмоциональных характеристик и типа самой личности. Человеку, обладающему лидерскими качествами, зачастую легче адаптироваться, проще освоить на высоком уровне свою специализацию. Пассивной же личности понадобится больше времени и приложения усилий, чтобы привыкнуть к новой для него атмосфере, начать проявлять себя. Также период адаптации зависит от особенностей самой деятельности, которая выбрана работником.

Принято считать, что профадаптация начинается для индивидуума с первого выхода на работу, но на деле она начинается еще в процессе осваивания профессии, в период усваивания знаний, формирования должных знаний и навыков. Стоит ли подчеркивать, что если профессия неинтересна и тяготит, то профессиональная адаптация проходит дольше, и даже может нанести урон психоэмоциональному состоянию, а также физиологии человека. Здесь даже навряд ли поможет такое ваше качество как трудоголизм.

первый день на работеФормирование степени профадаптации происходит на основе ряда факторов, таких, к примеру, как:

• первоначальная психологическая установка на новом месте;
• соответствие ожиданий фактическому положению дел;
• условия для выполнения сотрудником прямых обязанностей;
• социально-психологические качества персонажей нового коллектива.

Профессиональная адаптация напрямую зависит от компании, а также условий труда, которые она предлагает. Но не стоит недооценивать важность межличностной адаптации, системы коммуникаций. Если процесс вливания в коллектив сопровождается конфликтами с другими работниками, то, очевидно, интерес к труду может заметно снизиться, а, как следствие, будет проблематично построить карьеру или добиться успеха на занимаемой должности.

В случаях дискомфорта личности на рабочем месте и сложной профессиональной адаптации, рекомендовано проведение консультации с психологом для выявления проблем, блоков для продвижения. Чтобы избежать подобных ситуаций, важно первоначально выбирать профессию осознанно и по душе, а также закалять свой характер, повышать степень уверенности в собственных силах и улучшать коммуникативные навыки. Перед принятием решения о получении среднего или высшего образования, каждому человеку настоятельно рекомендовано пройти тест о профессиональной ориентации, чтобы выявить свои наклонности и внутренние стремления.

 

Вам может быть интересна статья «10 эффективных способов стать самым интересным человеком в коллективе». Читайте статью здесь

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Комментариев: 2 на “Профессиональная адаптация или как начать карьеру с первого дня

  1. Вот я как раз и в поисках работы. И по себе замечаю, что, поскольку я нигде не работала, мне очень сложно адаптироваться даже к той мысли, что я должна ходить на работу, целый день работать, перед кем-то отчитываться, исполнять свои обязанности, отвечать за свою работу. У меня еще и критерии есть по выбору работы, но я пытаюсь почувствовать, моя ли это работа, подойдет ли она мне и, если есть какие-то сомнения, то я за нее и не берусь, хотя это, наверно, неправильно, поскольку время идет, работы нету и денег тоже, но мне важнее личный комфорт и самореализация.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *