Я увольняюсь! 5 причин для того, чтобы произнести эти слова

Опубликовано Опубликовано в рубрике Профессиональная адаптация

я увольняюсьВ наше время никто не видит ничего плохого в смене работы. Если в недалёком будущем увольнения боялись и старались всю жизнь проработать на одном месте, то современные молодые люди могут уволиться только для того, чтобы отдохнуть летом, а ближе к зиме снова устроиться на новое место, чтобы проработать там до весны.

Но если не учитывать эту летнюю текучку кадров, есть несколько основных причин, по которым работник может самостоятельно решиться на увольнение.

1. Наиболее частой причиной увольнения с работы является неудовлетворённость размером своей заработной платы. Причём, недовольство может накапливаться постепенно, годами. Ведь иногда, устроившись на работу, человек изначально доволен зарплатой. Но через несколько лет, если она не индексируется во время, соответственно, её уровень перестаёт удовлетворять работника. Если работодатель не пойдёт на встречу и не повысит зарплату, работник, скорее всего, решит поменять место работы, даже если нынешняя работа ему нравилась.

2. Второй причиной, встречающейся не намного реже, на сегодняшний день многие называют невозможность карьерного роста. Если работники предпенсионного возраста боятся уволиться из-за сложности последующего трудоустройства, то молодые энергичные люди, а их сейчас большинство, с лёгкостью покидают компании, в которых нет для них никаких карьерных перспектив.

я увольняюсь!3. Какая–то часть уволившихся объясняет перемену места работы плохими условиями труда. Обычно, при устройстве на работу людям не объясняют все нюансы, а в последствие оказывается, что и после окончания рабочего дня приходится задерживаться и служебные командировки появляются. Сюда же входит устаревшее оборудование или неприспособленные для работы помещения.

4. Много случаев увольнения по собственному желанию из-за проблем с начальством. Бывает просто несовместимость двух характеров, но чаще всего руководителя – тирана кто-то терпит годами, а некоторые, чтобы не нарушать свою нервную систему, уходят работать в более спокойную обстановку. Желание уволиться у них превышает «желание» терпеть сумасбродного начальника. Прессинг со стороны начальства называют боссингом.

5. Проблемы внутри коллектива тоже зачастую вынуждают уволиться и искать работу в другом месте. В этом случае тоже может быть индивидуальный конфликт между двумя работниками, а может быть противостояние всего коллектива против одного человека. Такое понятие носит название моббинга. Даже если работа находится далеко от дома, человек относится к этому спокойнее, чем к любой психологической проблеме в коллективе.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *