Зависимость от руководства – как строить отношения с теми, кто нами руководит?

Опубликовано Опубликовано в рубрике Профессиональная адаптация

« Подчиненный перед лицом начальствующим

 должен иметь вид лихой и придурковатый,

дабы разумением своим не смущать начальство»

Петр I

 

зависимость от руководстваВ наших предыдущих статьях мы уже не раз поднимали тему отношений с непосредственным руководством. Мы говорили о том, что делать, если не устраивает начальник,  о прессинге начальника на вас, об уп
равленческой адаптации
. Сегодня мы продолжаем разговор на тему отношения работника со своим начальством. И поговорим о таком понятии как зависимость от руководства и причины его появления.

Все чаще к нам обращаются люди, которые просят помочь в непростой для них жизненной ситуации, касающейся отношений с начальством. Их проблема заключается в чувстве страха, ненависти, нетерпения и презрения, которое они со всей силой испытывают к своему руководству.

Все больше людей, обращающихся к нам, имеют одно схожее совпадение – имея высшее образование, чувствуя себя уверенно в собственных знаниях как высококлассного специалиста, они вынуждены терпеть грубость, хамство, которые как на дрожжах взращивают их чувство затравленности перед своим «хозяином». Кому-то приходится терпеть подобное отношение из-за неуверенности в завтрашнем дне, страхе изменить что-то в своей жизни, поскольку чувство ответственности перед своей семьей, детьми, не дает повода для необоснованных рисков по поиску и смене работы. Вот и приходится учиться выживать в крайне стрессовой ситуации, которая подвергает риску состояние физического и эмоционального здоровья.

К сожалению, подобные начальники сегодня не редкость. И именно они, как ни печально констатировать, формируют норму нашей жизни. Оно и не удивительно, ведь многие из них пришли в бизнес прямо с улицы, где четко работает суровый жизненный закон: «Кто громче гав, тот и прав!».

У ваших «хозяев» есть такое понимание и представление жизни, при котором они уверены, что своих подчиненных в рамках дозволенного можно удержать только страхом и ожиданием расплаты за содеянное. Самое интересное в этой ситуации как раз то, что, играя роль этаких злодеев, за маской злого тирана они пытаются скрыть собственную уязвимость и слабость.

Наша зависимость от руководства всегда находит свое объяснение. Одни зависимы морально, другие – материально, третьи – территориально. И так далее. Но не надо забывать, что рабовладельца без рабов не бывает. И именно ощущение этой зависимости так сильно развращает «хозяина». Он прикрикнув раз – вы стерпели, прикрикнул второй раз – вы промолчали. Все, а дальше дело техники —  как говорится, вперед и с песнями, по проторенной дорожке.

Возможно, вас это удивит, но бывает и такое, что начальство исподтишка как бы проверяет вас на излом. Пытается понять, как долго вы еще способны терпеть его издевательства, и  где ваш предел уступчивости и мягкости? Такая своеобразная «игра» злодея со своей жертвой.

Зачастую у таких людей полностью отсутствует внутренняя культура. Они не имеет абсолютно никаких внешних ограничений, поэтому из соображений: «Я здесь хозяин – что хочу, то и делаю!» начинают распоясываться окончательно. И чем дольше вы будете позволять измываться над собой, тем дальше вас будет затягивать эта трясина. Вы знаете, есть такая поговорка: «Под сильными страстями обычно скрывается лишь слабая воля». Подумайте над этим…

Зависимость от руководства стала реальной проблемой для многих наших соотечественников. Если проблема стала носить реально угрожающий характер – вы перестали спокойно спать, ощущаете постоянное нервное напряжение, чувствуете необъяснимый страх перед своим начальством, и при этом самостоятельно не можете справиться с ситуацией, пришло время обратиться за профессиональной помощью к специалистам. Своевременная психологическая поддержка, консультация психолога, способны творить чудеса. Вы сможете не только улучшить качество своей жизни, но и найти грамотный подход в общении со своим руководством, сделать так, чтобы вас стали уважать, ценить как профессионала и как человека – за все ваши человеческие и профессиональные качества. Умение найти подход, показать, что вы – человек, заслуживающий достойного к себе уважения – удел смелых и решительных, кто готов побороться за свое место под солнцем!

У каждого человека существует свой предел терпения. Но хотите ли вы ждать, когда он наступит в вашей жизненной ситуации? Ведь выходов из нее можно найти несколько, но стоит ли ждать того момента, когда все произойдет в состоянии аффекта? Лучше быть заранее готовым к решительным и уверенным действиям, научиться отстаивать свое мнение, не отсиживаясь в роли очередной жертвы, над которой так приятно глумиться… Разве это ваша жизнь? Разве об этом вы мечтали?..

Решительности вам, успехов и счастья!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Комментариев: 2 на “Зависимость от руководства – как строить отношения с теми, кто нами руководит?

  1. Если оставить за скобками, совсем уж неадекватных руководителей, то взаимоотношение начальника и подчиненного можно разделить на две группы:
    1). Подчиненный мастер своего дела, знает себе цену и любой конфликт с ним, будет отражаться негативно на самом деле. В этом случае, каким бы характером руководитель не обладал, будет стараться поддерживать с подчиненным нормальные отношения.
    2). Подчиненный — специалист среднего класса, ни рыба, ни мясо, такого если вышвырнуть за порог, на его место придут три таких же. В этом случае, уже подчиненный должен выстраивать свое взаимоотношение с руководителем, потому что, профессиональных козырей у него в рукаве нет.

  2. У меня руководитель самодур. Были разные директора, но нынешний «стоит всех вместе взятых». Иногда не стерпишь и начинаешь давать словесный отпор, но чаще всего смалчиваю т.к. не доказать свою точку зрения. Если знаю, что вызывают к начальству, начинаю вспоминать что-нибудь хорошее в жизни. Иногда это помогает. Хотя очень хочется послушать отзывы других. Что делать в такой ситуации?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *